ستورم – متابعات

أعلنت جامعة الملك فيصل عن فتح باب الترقيات الوظيفية وفق عدة شروط أوضحها عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الدكتور محمد بن سعيد الزهراني.

 

وقال “الزهراني” إن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات، من خلال العديد من الحوافز، من بينها الترقيات الوظيفية والتي يتطلب الحصول عليها تحقيق الكفاءة والتميز في الأداء”.

 

من جانبه أكد مدير إدارة تطوير الموارد البشرية في جامعة الملك فيصل سلطان بن محمد بالحارث على أن مفاضلة الترقية ستتم عبر منصة مسار بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

 

معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )

 

أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).

ب ــ نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني  للقياس.

ج ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).

د ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).

هـ ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).

عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :

– المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:

– نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:

– الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:

– الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).

 

معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )

 

أ ــ تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).

ب ــ نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).

ج ــ برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).

د ــ المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).